{"id":3162,"date":"2022-09-22T21:56:49","date_gmt":"2022-09-22T21:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/umbrellatrek.com\/magali\/?p=3162"},"modified":"2022-09-22T21:56:49","modified_gmt":"2022-09-22T21:56:49","slug":"incentivos-a-largo-plazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.forex.in.rs\/mercado\/incentivos-a-largo-plazo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el plan de incentivos a largo plazo?"},"content":{"rendered":"<p>Una estrategia organizativa a largo plazo es una pol\u00edtica empresarial que compensa a los empleados por alcanzar determinados objetivos que impulsan el valor para las partes interesadas. En un LTIP t\u00edpico, el empleador, que suele ser un consultor senior, debe cumplir una serie de requisitos o condiciones. En algunos LTIP, a diferencia de las recompensas en acciones, los ganadores reciben opciones \u00fanicas con un tope.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un plan de incentivos a largo plazo?<\/h2>\n<p><strong>El plan de incentivos a largo plazo o LTIP representa una pol\u00edtica que las empresas establecen para recompensar a sus empleados cuando alcanzan determinados objetivos. Normalmente, el sistema de recompensa del LTIP (estrategia de compensaci\u00f3n) est\u00e1 dise\u00f1ado para mejorar el rendimiento de los empleados y contribuir al \u00e9xito de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque est\u00e1 orientado a los empleados, un Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) depende en realidad de la propia empresa, que se esfuerza por lograr un crecimiento sostenible. Cuando los objetivos del plan de crecimiento de una empresa se corresponden con los del LTIP, el personal clave es consciente de las medidas de rendimiento que se utilizar\u00e1n para mejorar la empresa y obtener una compensaci\u00f3n personal adicional.<\/p>\n<p>El plan de incentivos es una importante herramienta t\u00e9cnica necesaria en un entorno empresarial altamente competitivo que evoluciona en direcciones predeterminadas y potencialmente rentables.<\/p>\n<h3>Ejemplos de planes de incentivos a largo plazo<\/h3>\n<p><strong>Los diferentes tipos de planes de incentivos a largo plazo (ejemplos) son:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El plan de pensiones 401K es un ejemplo de plan de incentivos a largo plazo en el que los empleados obtienen un pago como porcentaje del salario cuando alcanzan objetivos relacionados con el rendimiento.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El plan de incentivos en acciones a largo plazo o el plan de compra de acciones por parte de los empleados es un ejemplo en el que los empleados mantienen las acciones durante varios a\u00f1os antes de recibir los beneficios fiscales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las primas de equipo son ejemplos de planes de incentivos a largo plazo en los que los empleados son recompensados por alcanzar objetivos de producci\u00f3n o por completar proyectos a tiempo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El LTIP puede ser un premio en met\u00e1lico por sugerencias innovadoras<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ejemplo de LTIP es cuando una empresa paga los programas de educaci\u00f3n o formaci\u00f3n del empleado.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El plan de pensiones 401(k) es un tipo de LTIP. Cuando una empresa corresponde al porcentaje de una n\u00f3mina ingresada en el plan, es m\u00e1s probable que los empleados trabajen en el sector hasta la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo general, la empresa tiene un calendario fijo para determinar la importancia de los pagos de jubilaci\u00f3n que el empleado puede hacer al dejar la organizaci\u00f3n. Durante los cinco primeros a\u00f1os de trabajo, la organizaci\u00f3n suele retener su aportaci\u00f3n. Cuando el empleado es adquirido, se queda con todas sus aportaciones al plan de pensiones.<\/p>\n<p>Otro tipo de LTIP son las opciones sobre acciones. Tras un determinado periodo de trabajo, el trabajador puede comprar una acci\u00f3n con un descuento, mientras que el empresario paga el resto. La antig\u00fcedad del trabajador en la empresa crece con el porcentaje de acciones.<br \/>\nEn otros casos, la empresa s\u00f3lo puede proporcionar a los empleados un n\u00famero limitado de acciones. Por ejemplo, si el empleado dimite en los tres a\u00f1os siguientes a la recepci\u00f3n, puede tener que entregar las acciones regaladas. El empleado puede disponer de otro 25% de las acciones donadas por cada a\u00f1o en el futuro. El empleado suele estar completamente invertido despu\u00e9s de cinco a\u00f1os de recibir un inventario limitado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una estrategia organizativa a largo plazo es una pol\u00edtica empresarial que compensa a los empleados por alcanzar determinados objetivos que impulsan el valor para las partes interesadas. 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