विदेशी मुद्रा व्यापारी अन्य व्यापारियों की भर्ती क्यों करते हैं?

विदेशी मुद्रा व्यापारियों की भर्ती का मतलब किसी को व्यापार व्यवसाय में शामिल होने के लिए प्राप्त करना है।

लेकिन पहले, हम कारणों को देखते हैं। कारण हैं:

1) व्यापार और विदेशी मुद्रा सहयोगी दलाल, प्रणाली और संकेत को बढ़ावा देते हैं। प्रत्येक व्यवसाय में, सहयोगी, प्रवर्तक होते हैं। संबद्ध व्यवसाय कोई घोटाला नहीं है, लेकिन कभी-कभी प्रवर्तक ट्रेडिंग व्यवसाय के बारे में अवास्तविक तरीके से लिखते हैं और बात करते हैं। कभी-कभी वे अधिक आशावादी परिणाम देते हैं, कुछ उत्पादों की पेशकश करते हैं और इंटरनेट दर्शकों को त्वरित समृद्ध योजनाओं का वादा करते हैं। यह सब गलत है लेकिन यह अभ्यास हम व्यवसाय को बढ़ावा देने में बहुत बार देख सकते हैं (स्वास्थ्य सूत्र, वजन घटाने के उत्पाद, आदि)।

2) विदेशी मुद्रा दलाल व्यापार और व्यापार उत्पादों को बढ़ावा देते हैं। वे व्यापारियों को शिक्षित करने की कोशिश करते हैं, अपने उत्पादों की पेशकश करने के लिए। लाइव और डेमो खाता प्रतियोगिता का उपयोग करके वे उन्हें ट्रेडिंग में रुचि रखने की कोशिश करते है।यह आम बात है और विपणन उद्योग में यह असामान्य नहीं है।

3) व्यापारियों को किराए पर लेना

विदेशी मुद्रा व्यापारी और कंपनियां लोगों को उनके लिए व्यापार करने के लिए रख सकती हैं। अधिक व्यापारियों, बेहतर निधि आवंटन, बड़ा लाभ। आइए हम सैद्धांतिक रूप से एक व्यापारी को ट्रैक करें जो अक्सर GBPUSD और उसके पोर्टफोलियो को 60% जीत अनुपात, लाभ कारक 1.5 खरीदता है। आइए हम एक अन्य व्यापारी को ट्रैक करते हैं जो एक ही पोर्टफोलियो मापदंडों के साथ GBPUSD बेचता है।निधि प्रबंधक जो इन दोनों पोर्टफोलियो में निवेश करता है, उसके पास बेहतर लाभ कारक होगा क्योंकि ड्रॉडाउन छोटा होगा (दोनों तरफ से लाभ होगा लेकिन एक ही समय में हमारे पास एक खरीद और एक ट्रेड और छोटे ड्रॉडाउन हैं)।

मुझे उम्मीद है कि यह हिस्सा, एफएक्स भर्ती, आपके लिए सबसे दिलचस्प है।

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आप किसी व्यापारी को रख सकते हैं या प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप एक व्यापारिक संचालन, हेज फंड, परिवार द्वारा संचालित व्यवसाय या बाजार पर विनिमय को शामिल करने वाले किसी अन्य व्यवसाय प्रयास के साथ एक व्यवसाय के स्वामी हैं, तो व्यापारियों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय को उत्कृष्ट बनाने में मदद मिल सकती है। किसी भी कंपनी या संगठन का निर्माण करते समय यह एक स्वाभाविक कदम है। अंतिम सफलता के लिए अपने व्यवसाय को स्केल करना और विविधता लाना बेहद महत्वपूर्ण है। बाजार लगातार अपडेट हो रहा है और यह तुरंत दिखाएगा कि किसी व्यापारी का सौदा सफल था या नहीं। एक व्यापारी के लिए एक सही ट्रैक रिकॉर्ड होना दुर्लभ है। यही कारण है कि आपकी कंपनी में जोड़ने के लिए “सही व्यापारी” खोजना मुश्किल हो सकता है।

हालांकि, कुछ सुझाव हैं जो आपकी खोज प्रक्रिया को बढ़ा सकते हैं और एक आशाजनक उम्मीदवार में प्रमुख तत्वों की पहचान करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। ये मुख्य टिप्स एक सफल व्यापारी के सर्वोत्तम संकेतक हैं। यह आपकी कंपनी के लिए एक व्यापारी को भर्ती करते समय अनुमान को खत्म करने में आपकी सहायता करते है।

व्यक्तित्व परीक्षण

आपकी कंपनी के लिए व्यापारी की पात्रता निर्धारित करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण कुछ सबसे प्रभावी तरीके हैं। साइकोमेट्रिक और संज्ञानात्मक परीक्षण इसके लिए विशेष रूप से प्रभावी हैं। ये परीक्षण एक व्यापारी की प्रवृत्ति और क्षमताओं का आश्वासन देते हैं। मुख्य लक्ष्य व्यापारियों के साथ काम करना है जो समझते हैं कि उच्च जोखिम वाली स्थिति की पहचान कैसे करें। व्यापारी को निर्णय लेने और कुछ सौदों से जुड़े इनाम की पहचान करने के लिए आत्मविश्वास और साहस होना चाहिए। व्यापारी को निर्णय लेने और कुछ अनुबंधों से जुड़े उपहार को पहचानने का आत्मविश्वास और साहस होना चाहिए। जब एक व्यापारी की तलाश होती है, तो कोई सेट व्यक्तित्व नहीं होते हैं जो दूसरों की तुलना में बेहतर काम करते हैं। यह अंततः प्रदर्शन करने की उनकी क्षमता के लिए नीचे आता है। कुछ व्यापारी अधिक अंतर्मुखी हैं जबकि अन्य बहिर्मुखी हैं। प्रत्येक व्यापारी के व्यक्तित्व लक्षण अलग-अलग होते है।

व्यापारी  का चयन करते समय मुख्य लक्ष्य अनुशासन है जब यह जोखिम बनाम इनाम की बात आती है। यह एक व्यापारी के साथ आगे बढ़ने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक है। जोखिम प्रबंधन एक महत्वपूर्ण तत्व है जो व्यापारियों को करने में सक्षम होना चाहिए। कुछ उदाहरणों में, यह इतना नहीं है कि व्यापारी क्या करता है, बल्कि यह नहीं कि वे क्या करते हैं। दूसरे शब्दों में, यदि कोई व्यापारी बाजार पर खराब निर्णय लेने से बच सकता है, तो वह अधिक सफल होता है।

सबसे अच्छा व्यापारी साक्ष्य-आधारित व्यक्ति होते हैं। इसका मतलब है कि वे तथ्यों के आधार पर काम करते हैं न कि भावनाओं के आधार पर। मनुष्य के रूप में, हर किसी की अपनी राय और पूर्वाग्रह हैं। व्यापार की दुनिया में, इन भावनाओं को दरवाजे पर जांचना चाहिए। व्यापार में, व्यापारियों को पहचानना चाहिए कि क्या तथ्य है। वे केवल इसलिए कुछ विश्वास नहीं कर सकते क्योंकि वे इसे मानना चाहते हैं। संख्याओं, आंकड़ों और तथ्यों का विश्लेषण इस उद्योग में निरंतर सफलता के निर्माण का एकमात्र तरीका है। ट्रेडिंग में अज्ञात बहुत मजबूत हो सकते हैं, इसलिए जब आप अनिश्चित हैं तो कार्रवाई से बचना महत्वपूर्ण है।

बाजार बेहद प्रतिस्पर्धी हैं और व्यापारी हमेशा अपने अगले कदम की योजना बना रहे हैं। यदि एक व्यापारी एक अच्छा अवसर देखता है, तो यह बहुत ही संभावना है कि एक और व्यापारी एक ही सटीक बात सोच रहा है। यही कारण है कि विचारों पर आधारित व्यापार खतरनाक है। उदाहरण के लिए, टेस्ला स्टॉक में निवेश करना क्योंकि इलेक्ट्रिक कारें लोकप्रिय हैं एक खराब निर्णय होता है। जो मायने रखता है वह इतना अधिक विचार नहीं है, क्योंकि यह यहाँ और अभी के तथ्य हैं।

तर्क परीक्षा

सही व्यापारी खोजने के लिए परीक्षणों का अगला सेट तर्क और संख्यात्मक परीक्षण हैं। सभी व्यापारियों को कुछ मामलों में गणितीय रूप से कुशल होना चाहिए। जब व्यापारी लगातार कीमतों, जोखिम और पुरस्कारों के साथ काम कर रहे होते हैं, तो गणित अनिवार्य रूप से एक बड़ी भूमिका निभाता है। गणित और तर्क कौशल बहुत महत्वपूर्ण हैं। यही कारण है कि संभावित व्यापारियों को इस प्रकार के परीक्षण देना महत्वपूर्ण है। यदि आप एक नौकरी बोर्ड में व्यापार पदों को पोस्ट कर रहे हैं, तो परीक्षण कमजोर उम्मीदवारों को मात देने के लिए एक विधि के रूप में काम कर सकता है। इस प्रकार के जॉब बोर्ड बड़ी संख्या में आवेदकों को प्राप्त करने के लिए जाने जाते हैं। इससे आपको समझने में मदद मिलेगी कि कौन वास्तव में योग्य है।

ऑनलाइन जॉब प्रविष्टि से हजारों एप्लिकेशनों से गुजरना मुश्किल होता है। यही कारण है कि एक परीक्षण आपको यह समझने में मदद करेगा कि कौन से एप्लिकेशन आगे की जांच के लायक हैं।

संस्कृति

व्यापार सहित संस्कृति लगभग हर उद्योग में भूमिका निभाती है। मूल्य और विश्वास एक व्यापारी के बहुत महत्वपूर्ण तत्व हैं। भले ही व्यापारियों को अपने विचारों, विश्वासों, विचारों, और पूर्वाग्रहों को दरवाजे पर छोड़ देना चाहिए, बहुत कम लोग लगातार ऐसा करने में सक्षम हैं। यही कारण है कि इस जानकारी का पता लगाना सहायक हो सकता है क्योंकि यह आपको यह अनुमान लगाने की अनुमति देता है कि क्या हो सकता है यदि वे अपनी भावनाओं को उनमें से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने दें। व्यावसायिक संबंध जो सामान्य मूल्यों से बंधे हैं, कंपनी को बढ़ाएंगे और व्यापार की ऊँचाई और चढ़ाव के माध्यम से साझेदारी में मदद करेंगे।

एक कंपनी की संस्कृति दूसरों को आकर्षित करेगी जो समान हैं। वे व्यक्ति जो किसी कंपनी से जुड़ते हैं, वे या तो कंपनी के विश्वासों को जोड़ देंगे या उन्हें बदल देते है। कई संगठन भर्ती की अपनी प्रक्रिया के साथ संघर्ष करते हैं। जब कंपनी के अधिकारी व्यक्तियों को काम पर रखते हैं, तो वे संस्कृति के तत्व के बारे में भूल जाते हैं। संस्कृति सभी की मान्यताओं, विचारों और बुनियादी प्रवृत्ति में भूमिका निभाती है। इस तथ्य से मुंह मोड़ना एक भर्ती के लिए मूर्खतापूर्ण होता है।

प्रशिक्षण और ट्रैक रिकॉर्ड

व्यापारी का चयन करते समय प्रशिक्षण और ट्रैक रिकॉर्ड दो बहुत महत्वपूर्ण पहलू हैं। किसी व्यापारी को प्रशिक्षण देना उनके मानकों को अपने स्तर तक लाने के लिए आवश्यक हो सकता है। एक बड़े निगम की तुलना में कम संसाधनों के साथ एक छोटी कंपनी या संगठन के लिए प्रवेश स्तर के व्यापारियों को प्रशिक्षित करना बहुत मुश्किल काम है। कुछ प्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं, हालांकि, व्यापारी को अच्छी तरह से उन्नत होना चाहिए। उनकी शैली को मोड़ना और मामूली बदलाव करना संभव है।

धावन पथ अभिलेख को काम पर रखने से पहले देखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यापारी के पास एक वर्ष से कम का अनुभव है, तो आप उनकी ट्रेडिंग शैली के आधार पर ठोस निष्कर्ष निकालने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।आपकी कंपनी के लिए दीर्घकालिक सफलता का निर्धारण करने के लिए व्यापारियों में व्यवहार के पैटर्न और उनकी रणनीतियों को नोटिस करना महत्वपूर्ण है।